이직 · 모든 회사 / 모든 직무
지거국(부경라인) 상경계 졸업했고, 중견기업 지방사업장 인사팀에서 근무 중입니다. 이직처를 대기업으로 잡고, 서류를 넣는데 서류통과부터가 쉽지가 않네요...ㅠ 학점으로 인한 마이너스 요소가 너무 큰 탓일까요? 대안이 있다면 어떤 쪽으로 스펙을 취득해야 할까요?
2025.12.15
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안녕하세요 혹시, 현대자동차나 삼성전자 등 대기업의 경우 인력조정 시 짤릴 수 있나요 현대차 생산직은 노조가 있어서 그냥 거의 안짤린다고 보던데 본사 전산직이나 일반 경영 등 사무직도 노조가 동일한지, 안정성이 보장되는지 여쭤보고 싶습니다. 감사합니다.
현재 제 위치를 파악하고자 부탁드립니다. 8월달 졸업을 앞두고 있는 상태입니다. -27세 남 -지방사립대 4학년 학점3.57/4.5 전공학점 3.49/4.5 -어학: 토스 IH -자격증: 컴활2급, 위산기 -학부연구생 1년 (미생물 배양 관련) -HPLC, GC 기초교육 및 실습(21시간) 아쉽게도 관련 인턴경험은 없습니다.. 앞으로 GMP 온라인교육을 듣고 화학분석기사나 바이오화학제품제조기사를 딸까 생각중입니다. 어학도 토익을 따야할지 토스점수를 더 올릴지 고민입니다,, 목표는 중소~중견 제약회사입니다 팩폭날려주세요
안녕하세요. 제가 인턴을 2번 한 경험이 있고, 따로 경력증명서 발급은 불가능한 상태입니다. 경력사항에 쓰려면 경력증명서, 건강보험득실확인서 총 2가지의 서류가 필요하여 경력사항에는 기재 불가한 것 같은데.. 이 인턴을 경험 사항에 써도 될까요? 걱정인 것은 경력은 금전적 보수를 받은 것, 경험은 금전적 보수를 받지 않은 활동 이라고 명시가 되어있어서 인턴을 경험사항에 쓰게 되면,, '금전적 보수를 받지 않은 활동'에 위반될까 걱정입니다. 이런 경우에는 어떻게 쓰는 게 좋을까요? 인턴 2번을 아예 안 쓰는 건 좀 아까운 것 같아서요.. 감사합니다.
안녕하세요 혹시, 현대자동차나 삼성전자 등 대기업의 경우 인력조정 시 짤릴 수 있나요 현대차 생산직은 노조가 있어서 그냥 거의 안짤린다고 보던데 본사 전산직이나 일반 경영 등 사무직도 노조가 동일한지, 안정성이 보장되는지 여쭤보고 싶습니다. 감사합니다.
현재 제 위치를 파악하고자 부탁드립니다. 8월달 졸업을 앞두고 있는 상태입니다. -27세 남 -지방사립대 4학년 학점3.57/4.5 전공학점 3.49/4.5 -어학: 토스 IH -자격증: 컴활2급, 위산기 -학부연구생 1년 (미생물 배양 관련) -HPLC, GC 기초교육 및 실습(21시간) 아쉽게도 관련 인턴경험은 없습니다.. 앞으로 GMP 온라인교육을 듣고 화학분석기사나 바이오화학제품제조기사를 딸까 생각중입니다. 어학도 토익을 따야할지 토스점수를 더 올릴지 고민입니다,, 목표는 중소~중견 제약회사입니다 팩폭날려주세요
안녕하세요. 제가 인턴을 2번 한 경험이 있고, 따로 경력증명서 발급은 불가능한 상태입니다. 경력사항에 쓰려면 경력증명서, 건강보험득실확인서 총 2가지의 서류가 필요하여 경력사항에는 기재 불가한 것 같은데.. 이 인턴을 경험 사항에 써도 될까요? 걱정인 것은 경력은 금전적 보수를 받은 것, 경험은 금전적 보수를 받지 않은 활동 이라고 명시가 되어있어서 인턴을 경험사항에 쓰게 되면,, '금전적 보수를 받지 않은 활동'에 위반될까 걱정입니다. 이런 경우에는 어떻게 쓰는 게 좋을까요? 인턴 2번을 아예 안 쓰는 건 좀 아까운 것 같아서요.. 감사합니다.
답변 8
채택된 답변멘티님 학점 3.19면 신입 공채 기준에선 마이너스였겠지만, 지금은 ‘중견 인사 실무 경력자’라서 대기업 이직에서는 학점보다 경력·성과를 훨씬 더 강하게 봅니다. 현실적으로는 학점 때문에 초기 서류 필터에서 약간 손해 보는 건 맞지만, 이제부터 뒤집는 힘은 “인사 실무에서 무엇을 직접 해봤는지”라서 4대보험·채용·평가·보상·노무 이 중에서 본인이 깊게 파고든 영역을 골라 숫자와 시스템 단위로 정리하는 게 1순위입니다. 스펙 보완은 자격증보다 1 HR 관련 공인 교육(노무·HRD·조직/성과관리, SAP·Workday 같은 HR시스템 경험), 2 현재 회사에서 프로젝트를 의도적으로 따서 “제도·프로세스 개선 경험”을 만드는 것, 3 업계 네트워크(커리어리·HR 커뮤니티·헤드헌터 접촉)를 넓혀 추천·경력직 포지션을 노리는 방향이 대기업 인사 이직에 가장 직접적인 투자입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 현재 본인의 상황을 고려했을 때 재직중인 회사에서 경력사항을 최소 2년이상 쌓으시면서 HR 분야 관련 자격증을 추가로 취득해주시기 바라겠습니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 직무 관련 경력사항 및 각종 자격증을 보유하실 경우 쌩신입 지원자에 비해 보다 높은 직무 적합성을 어필하실 수 있습니다. 따라서 보다 자신감을 가지고 현업에 임해주시면서 일정 수준의 경력사항을 쌓으신 이후 재지원해주신다면 좋은 성과가 있으리라 판단됩니다. * 현재 학점의 경우 본인께서 개선할 수 없는 상황이므로 개선 및 발전이 가능한 다른 요소에 보다 집중해주시는 것이 좋습니다. 참고하십시오.
